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管理文化

时间:2019-01-22 04:39:57来源:本站 作者: 点击:
  

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  一般认为,管理文化是从企业文化体系中衍生出来的一种子文化。现代管理学之父彼得·德鲁克在《管理》一书中把管理与文化明确地联系起来,他认为管理不只是一门学科,还是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言。

  管理文化是指将一个组织的全体人员结合在一起的标准和行为方式。管理文化代表组织的目标、信念、哲学伦理及价值观,是管理精神中最核心、最本质的成分。

  1、管理也是一种文化。把管理活动视为文化现象;从文化的视角来考察和研究管理;对管理进行文化方面的研究;文化也是一种管理手段管理效率依赖于诸如价值系统、管理哲学等文化变量。

  2、管理文化主要是指管理思想、管理哲学、管理风貌,它包括价值标准、经营哲学、管理制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。

  3、企业管理文化是有企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断变革的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,揭示文化对管理的影响,它渗透于企业的决策,组织,激励,领导等管理全过程中,提供文化与管理匹配的最佳模式。企业管理文化就是企业管理中的文化意蕴,是文化特征在企业管理中的体现。

  4、管理植根于文化之中,在管理理论的基础上发展起来的企业文化理论,称之为管理文化。将企业管理从技术、经济上升到文化层面,是管理思想发展史上的创举,作为在管理理论基础上发展起来的企业文化理论,是对原有管理理论的总结创新而成的。它从一个全新的视角来思考和分析企业这个经济组织的运行,把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线,它的核心是使员工关心企业,给企业管理理念和实践带来生机和活力。

  文化管理是一种管理模式,管理文化则是一种文化样式。管理文化主要是指管理思想、管理哲学和管理风貌,其核心是管理的价值观念。一定的社会、民族和文化圈的文化,必然会渗透和反映在一定的管理过程中,管理文化其实就是一定文化特征在管理中的体现。

  管理是一种文化,管理模式的更迭暗示着人类文化的演进。经验管理时代有经验管理时代的管理文化,科学管理时代有科学管理时代的管理文化,但不能说有了管理文化就有了文化管理。

  企业管理文化的内涵,体现为将文化渗透于企业的决策、组织、激励及领导等管理过程中,提供文化与管理匹配的最佳模式。

  管理文化是基于企业管理而形成的核心价值观、行为准则、精神和理念。企业管理文化包含三个方面的内容,即完整的管理规章制度(制度文化)、高效的执行力行政效率执行文化)、融洽的团队管理队伍(团队文化)。如果企业抓 好了这三个方面的内容,就能形成优秀的管理文化,促进企业管理水平的不断提高。完整的管理规章制度是形成管理文化的前提和基础。高效的执行力和行政效率是形成管理文化的关键。融洽的团队管理队伍是管理文化形成的保证。

  管理文化内容可细分为管理理念、管理制度、团队协作、行为规范、资金成本管理生产现场、技术创新、生产运行、物流管理、营销管理、项目管理、物业后勤、安全管理和时空管理等。

  根据智汇蓝图管理咨询的研究调查发现,国内外对企业文化的研究比较多,而把企业文化和管理职能结合起来研究,分析文化因素在管理职能中的作用并探讨其根源的还比较少见。国外,20世纪80年代国际企业管理文化思潮有7S理论,美国威廉大内提出的Z理论等。我国的企业管理文化研究一般侧重于企业文化或组织文化变革,把管理文化泛化为企业文化。还有的把管理文化当成文化管理来谈,混淆概念。

  当前对管理文化的研究范围逐渐明确,不再泛化为整个的企业文化,而是作为企业文化建设中的一种子文化,和安全文化廉洁文化、诚信文化、创新文化等并列。一般都是把管理文化作为企业文化的核心来研究,将管理与文化融合,以管理来提升企业文化。

  但当前管理文化的研究,存在着以下误区:第一,管理学基础不足,导致管理文化研究缺乏必要的平台。第二,立足于文化式的经验总结,简单比附。第三,试图用“天人合一”的传统思想,对管理学进行体系上的改造。第四,文化影响着管理学的发展侧重。

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